Lenta.ru:
https://lenta.ru/news/2025/11/01/rossiyskie-kompanii-rekordno-narastili-naem-odnoy-kategorii-rabotnikov/
01.11.2025 09:42 Российские компании рекордно нарастили наем одной категории работников
Российские компании рекордно нарастили наем одной категории работников `Известия`: Российские компании нарастили в полтора раза наем внештатниковАнатолий Акулов (редактор)
В 2025 году российские компании рекордно нарастили наем внештатников на фоне роста издержек и стремления сэкономить на налоговых и страховых взносах. Об этом сообщает газета `Известия` со ссылкой на данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата).
Если к сентябрю 2024 года подобного рода работников в стране насчитывалось около 1,3 миллиона человек, то к началу осени 2025-го - уже свыше 2 миллионов. Достигнутый результат оказался максимальным за всю историю статистических наблюдений. Подавляющая часть (1,6 миллиона) таких работников были наняты по договорам гражданско-правового характера (не требует зачисления в штат), еще порядка 600 тысяч человек к тому времени трудились по совместительству.
Материалы по теме:`а пятидесятилетних можно положиться`Российские компании начали отказываться от эйджизма. Поможет ли это решить кадровый вопрос?20 марта 2025По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытных и умных работников угрожает экономике России?3 декабря 2023Рекордный рост спроса российских компаний на внештатников эксперты связывают с рядом факторов. К числу основных причин расцвета такой формы трудового взаимодействия аналитики называют экономию компаний на затратах на персонал. При подобном виде сотрудничества работодателю не нужно отчислять страховые взносы и выплачивать отпускные. Кроме того, привлечение внештатников представляется для работодателей единственной легальной возможностью взаимодействия с иностранными специалистами без риска претензий со стороны трудовой инспекции. То же относится и к россиянам, проживающими сейчас за границей.
Массовое привлечение внештатников фиксируется в том числе на фоне острого кадрового голода, который охватил к настоящему времени большинство ключевых отраслей российской экономики. В сложившихся реалиях отечественным компаниям становится выгоднее привлекать специалистов, не зачисляя их в штат. Предприятия рассматривают подобный формат взаимодействия в качестве удобного инструмента гибкого управления численностью персонала. При таком раскладе, пояснила аналитик Президентской академии Татьяна Подольская, постоянные издержки на труд фактически переводятся в разряд переменных. Подобный формат позволяет компаниям быстрее избавляться от исполнителей, чем при официальном трудоустройстве.
--- NewsRobot V0.14l/OS2 (C) W2M PROGRAMMING, 02.2014-02.2022
* Origin: CONCORD BBS (2:5053/51.0)